Испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок или испытание при приеме на работу — это установленный соглашением или трудовым договором период времени, в течение которого работник определяет подходит ли ему данная работа, может ли он справиться с ней, а работодатель оценивает деловые и профессиональные качества работника.

Испытательный срок при приеме на работу

Для того, чтобы установить испытание при приеме на работу работодатель должен действовать следующим образом:

  1. работодатель должен удостовериться, что работник не относится к числу лиц, которым запрещено устанавливать испытание при приеме на работу;
  2. он должен определить максимальный срок испытания, который можно установить работнику при приеме на работу;
  3. должен документально закрепить установление испытательного срока.

Законодательство, защищая отдельные слои населения, запрещает работодателям устанавливать испытательный срок для определенных категорий граждан. К данным работникам относятся следующие лица:

  • избранные на замещение соответствующей должности по конкурсу (данные лица уже прошли испытание при конкурсном отборе, устанавливать им дополнительный испытательный срок бессмысленно);
  • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
  • не достигшие возраста 18 лет;
  • впервые поступающие на работу по специальности в течение одного года со дня получения среднего профессионального или высшего образования по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам (например, выпускник юридического вуза в течение года может быть принят на работу юристом без испытательного срока);
  • избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • успешно завершившие ученичество и заключающие трудовой договор с работодателем, у которого они проходили обучение;
  • в отдельных случаях — назначаемые на должности гражданской службы и должности сотрудников органов внутренних дел;
  • граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу.

Итак, если вы относитесь к данной категории лиц и работодатель установил вам  в трудовом договоре или дополнительным соглашением испытательный срок, то условие об испытании не будет иметь силы. Соответственно, увольнение такого работника на основании не прохождения испытания будет незаконным. И если вас все-таки уволили, то вы можете обратиться с иском о незаконном увольнении в суд и вас восстановят на прежнюю работу.

Законодательство для того, чтобы защитить работника от необоснованного увольнения и злоупотреблений со стороны работодателя устанавливает временные рамки для испытательного срока. Так испытание при приеме на работу не может превышать 3 месячного строка и для отдельных категорий трудящихся испытательный срок не может превышать 6 месяцев (руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств). Если вы заключаете трудовой договор на срок до 6 месяцев, то срок испытания не может превышать 2 недель.

В испытательный срок не входят периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Например, вам был установлен испытательный срок с 10.09.2018 по 20.10.2018. В связи с болезнью вы пропустили 5 дней работы. Значит, испытание будет вами пройдено 25.10.2018.

Законодатель ограничивает работодателя временными рамками, установленными для испытания. Работодатель не вправе назначить более длительный срок испытания по сравнению с предусмотренным законодательством, даже по соглашению с работником. Также он не может его продлить или обязать вас проходить испытание заново.

Следующим этапом должно стать официальное закрепление испытательного срока. Для этого вам необходимо:

  • до подписания трудового договора ознакомить работника под подпись с положением о порядке прохождения испытания;
  • добавить условие о прохождении испытания в трудовой договор с указанием срока.

Испытание является дополнительным условием и может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон. Если это условие отсутствует в договоре, значит, работник принят на работу без испытания.

Если работодатель не заключил трудовой договор с трудящимся и допустил его к работе, то для установления испытания работодатель до начала работы должен заключить с работником соглашение об установлении испытания.

Образец соглашения об установлении испытания

Информацию об установлении работнику испытания в личную карточку или в трудовую книжку вносить ненужно.

Далее вам необходимо указать срок испытания в приказе о приеме на работу работника.

Образец заполнения приказа о приеме на работу

Судебная практика говорит о том, что условие об испытательном сроке, которое не предусмотрено трудовым договором или дополнительным соглашением, но включено в приказ, не имеет юридической силы.

Прохождение испытательного срока

После прохождения испытания фиксируются следующие результаты работника:

  • удовлетворительные;
  • работник решил, что предложенная работа ему не подходит;
  • работодатель оценил деловые и профессиональные качества работника как неудовлетворительные.

Удовлетворительное, то есть успешное прохождение трудящимся испытательного срока, документально фиксировать не требуется, поскольку это не предусмотрено трудовым законодательством. Работник продолжает работу на таких же условиях, как и при приеме.

Во время испытательного срока работник может осознать, что предложенная работа ему не подходит или ему не по силу выполнить поставленные перед ним задачи. В данном случае трудящийся вправе уволиться по собственному желанию. При этом ему необходимо предупредить об этом работодателя в письменной форме за 3 дня. Заявление об увольнении по собственному желанию во время испытательного срока составляется, как правило, в произвольной форме.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию во время испытательного срока

Если работник показал неудовлетворительные результаты во время испытательного срока, то работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.

Нельзя уволить работника из-за неудовлетворительного результата испытания в периоды временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске. Однако, если трудящийся скрыл факт своей временной нетрудоспособности, то его увольнение в этот период может быть признано законным.

Трудовое законодательство защищает беременных женщин от увольнения. Если во время испытательного срока сотрудница забеременела, то работодатель не сможет ее уволить.

Уведомление работника о предстоящем увольнении является одним из обязательных элементов процедуры расторжения трудового договора после прохождения испытания. Несоблюдение этого требования является грубым нарушением установленного порядка увольнения. В таком случае суд может признать, что увольнение было незаконным и может восстановить трудящегося на работе.

Для того, чтобы уволить сотрудника по данному основанию, вам необходимо придерживаться следующих действий.

Во-первых, вам необходимо в письменной форме уведомить сотрудника о предстоящем увольнении. В данном уведомлении вы указываете причины, в связи с которыми работник не прошел испытательный срок. Данное уведомление работник должен подписать.

Образец уведомления об увольнении при неудовлетворительном результате испытания

Во-вторых, вам необходимо предоставить работнику это уведомление не позднее 3 дней до даты расторжения с ним трудового договора. Несоблюдение этих сроков является основанием для признания увольнения незаконным.

Далее вам необходимо составить приказ об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания по унифицированной форме № Т-8.

Образец приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении)

Кроме приказа вам нужно оформить записку-расчет по унифицированной форме № Т-61. Она нужна для учета и расчета причитающейся работнику зарплаты.

В трудовую книжку трудящегося вам необходимо внести запись о расторжении трудового договора со ссылкой на ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Далее все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются его подписью и печатью, а также подписью самого работника. В последний рабочий день сотрудник получает трудовую книжку на руки.

Сотруднику, в последний рабочий день, также нужно выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. При этом выходное пособие не выплачивается.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

^