Расчет декретных в 2018 году

Каждая мама претендует на получение гарантированных выплат по беременности и родам.

Данная материальная помощь направлена на то, чтобы мать и ее ребенок смогли создать наиболее благоприятные для них условия.
Пособие могут получать только женщины.

Расчет декретных

Государство осознает важную роль материнства поэтому, помимо предоставляемого отпуска, женщина получат и выплаты. Закон определяет то, как формируется сумма, на которую претендуют беременные и родившие женщины.

Каждый год размер выплат изменяется, здесь мы представим информацию актуальную на 2018 год.

Декретные выплаты положены следующим категориям женщин:

  • Работающим женщинам;
  • Обучающимся по очной форме в учреждениях, предоставляющих профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование;
  • Безработным, уволенным в связи с сокращением или ликвидацией предприятия.

Для того, чтобы получать декретные выплаты, вам потребуется собрать необходимые для этого документы и отнести их в бухгалтерию места работы.
Перечень необходимых документов:

  • Больничный лист.
    Акт оформляется врачом в медицинском учреждении (женской консультации) на сроке 30 недель беременности женщины или 28 недель, в случае многоплодной беременности.
    Этот документ подтверждает вашу нетрудоспособность на данный момент.
  • Вам необходимо написать заявление на отпуск по беременности и родам.
    Иногда данный документ и не требуется.
  • Так как расчет пособия по беременности и родам будет производиться по одному из последних мест вашей работы, то вам необходимо получить справку от другого страхователя о том, что назначение и выплата данного пособия этим страхователем не осуществляется.
  • Справка о зарплате с прошлой работы.
    Для начала вам необходимо самостоятельно провести расчет, для того чтобы понять, нужно ли вам предоставлять данный документ или нет. Если в расчетном периоде вы мало трудились или ваша заработная плата была достаточно низкой, то нет смысла получать данный документ.
  • Заявление на замену расчетного года подается теми женщинами, которые в течение 2 лет находились в отпуске по уходу за детьми.
    Они имеют право заменить 1 — 2 года расчетного периода на предыдущие годы (предшествующие отпуску по уходу).
    Данное условие помогает увеличить размер выплачиваемого пособия.

В данной статье представлен калькулятор, с помощью которого, вы сможете рассчитать сумму пособия по беременности и родам.

Калькулятор декретных

Вы можете самостоятельно провести расчет декретных выплат, воспользовавшись нашим калькулятором, который поможет вам узнать положенную вам сумму. Данный расчет соответствует всем нормам законодательства на 2018 год.

Расчет выплат происходит по порядку, определенному в российском законодательстве. Он имеет свои особенности, на которые необходимо обратить внимание.
В 2018 году декретное законодательство не подверглось изменениям. В 2017 году был изменен минимальный размер оплаты труда, что повлияло на размер пособия по беременности и родам.

Расчет пособия по беременности и родам включает в себя несколько составных компонентов, которые следует подробно изучить.

Для начала берутся 2 полных рабочих года, предшествующих году выхода в декретный отпуск (если вы забеременели в 2017, то рассматривается период с 1 января 2015 по 31 декабря 2016 года).
Если ваша беременность граничит с наступлением нового года, то вы можете попросить врача перенести срок декретного отпуска на январь нового года (например, наступление 30 недель беременности приходятся на декабрь 2016 года, это значит, что расчетный период выплат будет приходиться на 2015 и 2016 год).
Договорившись с врачом, вы можете перенести отпуск на январь 2018 года, тогда расчетный период будет учитывать 2016 и 2017 год. Зарплата за эти 2 года берется полностью, с учетом НДФЛ.

Рассмотрим более подробно вопрос, связанный с расчетным периодом.
Для того, чтобы рассчитать среднюю заработную плату женщины, берется 2 календарных года, которые включают в себя 731 или 730 дней.
Обратите внимание на то, что закон определяет перечень случаев, когда число расчетных дней может быть уменьшено:

  • В момент временной нетрудоспособности лица, находящегося на больничном или отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за чадом;
  • Во время отстранения трудящегося от должности с полным или частичным сохранением зарплаты в соответствии с Трудовым кодексом, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись.

Никакие другие обстоятельства не могут сократить число дней в календарном году.
Но есть одно преимущество. Если будущая мать из 2 расчетных лет проработала только год или меньше, а в остальное время являлась безработной, то учитывается все равно 730 дней.

В случае, когда общий страховой стаж женщины меньше 6 месяцев, она ежемесячно получает сумму, равную минимальному размеру оплаты труда.
Если при расчетах выплата получилась меньше чем по нормам, то расчет происходит с учетом МРОТ.
С 1 июля 2017 года размер МРОТ составляет 7 800 рублей.
Подоходный налог и другие взносы с декретных выплат, согласно законодательству, не взимаются.

Закон предусматривает гарантированные выплаты женщинам из разных социальных категорий.

Правом на получение пособия по беременности и родам обладают и студентки учебных заведений, которые обучаются по очной форме на платной и бюджетной основе.
Сумма, выплачиваемая данным женщинам, устанавливается (в форме стипендии) самим учебным заведением в его уставе.

Если женщина является индивидуальным предпринимателем и в период своей деятельности добровольно платила взносы в ФСС, то ее пособие по беременности и родам будет составлять сумму МРОТ (на 2018 год это 7800 рублей в месяц).
Ей необходимо предоставить в ФСС следующие документы:

  • Заявление индивидуального предпринимателя в ФСС России о назначении пособия по беременности и родам;
  • Больничный лист, подтверждающий нетрудоспособность в связи с беременностью.

Находясь в декретном отпуске, женщина, являющаяся индивидуальным предпринимателем, может не платить взносы в Пенсионный фонд, пока ее ребенку не исполнится 3 года.

Женщина, будучи беременной или родившей ребенка, имеет определенные права, о которых она часто не знает. Иногда ими могут пренебрегать работодатели.

Согласно закону женщина, уходя в отпуск по беременности и родам, может быть уверенна, что данный промежуток времени пойдет в ее пенсионный стаж, как и любой период ее нетрудоспособности.
Однако, в трудовой стаж не входят года, когда женщина выходит в отпуск по уходу за ребенком.

Сотрудница так же может быть уверенна, что она не может быть уволена во время декретного отпуска. Если ее трудовой договор оканчивается во время беременности и родов, то он автоматически продлевается до момента выхода трудящейся на работу.

Иногда возникают ситуации, когда женщине неправильно рассчитали и выплатили декретные суммы. В таком случае, сначала нужно попробовать решить конфликт на локальном уровне, в бухгалтерии компании.
Если данный вопрос не удалось решить мирно, то женщине необходимо обратиться в фонд социального страхования или трудовую инспекцию для пересчета положенных ей выплат.
Перерасчет можно требовать и в течение 3 лет пребывания в отпуске.

Оплата пособия по беременности и родам

После того, как вы предоставили все необходимые документы на оформление отпуска и выплат по беременности и родам, вам предоставляют материальную помощь.
Обратите внимание на правильность заполнения необходимых документов. Допустив ошибку, вы можете лишиться положенных пособий.

Срок выплаты пособия и его размеры обозначены в российском законодательстве.
Пособие по беременности и родам необходимо рассчитать и оплатить в срок не позднее 10 календарных дней с момента обращения работницы за ним.

Основанием для выплаты суммы является оригинал больничного листа. Оплата пособия происходит в день выдачи заработной платы на предприятии.

В некоторые регионах, согласно постановлению №1427, действует пилотный проект ФСС, согласно которому выплату пособий трудящимся производит непосредственно фонд социального страхования.
Все документы, необходимые для получения выплат, должны быть предоставлены работодателю.

Беременной женщине предоставляется декретный отпуск 140, 156 или 194 дня, за все дни которого выплачивается материальное пособие.
Количество дней определяется типом беременности:

  • 140 дней для одноплодной беременности с родами без осложнений;
  • 156 дней для одноплодной беременности с осложненными родами;
  • 194 дня при многоплодной беременности.

Однако по желанию беременной, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен ей позже.
Если работница, обращаясь в медицинское учреждение, отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам, то ее отказ фиксируется в медицинской документации. Закон устанавливает, что женщина не может выйти в отпуск по уходу раньше положенного срока, однако она может оформить его позже.

Согласно Трудовому кодексу перед уходом в отпуск по беременности и родам или после него, женщине положен ежегодный оплачиваемый отпуск, который составляет 28 дней, независимо от стажа работы сотрудницы. Если у трудящейся менее 28 отпускных дней, то выплаты производятся ей авансом, либо включаются в ее отпускной стаж.

 

При повторном обращении женщины за больничным листком по беременности и родам, ей предоставляется отпуск на все дни нетрудоспособности (140, 156 или 194 дня, в зависимости от типа беременности).

Выйти на работу раньше данного срока сотрудница не может, поскольку нельзя получать пособие и зарплату одновременно.
При желании работница может выйти на работу неофициально, чтобы не возникали вопросы у ФСС.

 



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

^