Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года и до 3 лет

Рождение и воспитание ребенка является важным процессом для каждого родителя.
В первые годы жизни чадо формируется физически и психически, поэтому очень важно, чтобы мама находилась рядом с ним в течение 1,5 или 3 лет, в пик его развития.

Государство поддерживает материнство и детство, делает все необходимое, чтобы обеспечить им счастливую жизнь. Трудовой кодекс предоставляет матери отпуск сроком от 1,5 до 3 лет на рождение и воспитание ребенка.
В 2018 году порядок и условия предоставления отпуска родившим женщинам сохранились в неизменном виде. Женщина, по законодательству 2018 года, претендует на гарантированные законом выплаты в течение срока пребывания дома с чадом.

Отпуск по уходу за ребенком

В отпуск по уходу, по закону, может уйти не только мать, но и другие родственники малыша (папа, бабушка, дедушка). Данное положение связанно с тем, что женщины не хотят отрываться от высокооплачиваемой работы, поэтому отпуск может быть разделен на части между родителями (Например, мать оказывает уход ребенку до 1,5 года, отец с 1,5 до 3 лет).
Период ухода может быть разделен на 2 части:

  • Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года;
  • Отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года

Отпуск по уходу за ребенком начинается сразу после декретного отпуска по беременности и родам и продолжается до того момента, когда ребенку исполнится 1,5 года. Этот период может быть разной длины, в зависимости от того, как протекала беременность, были ли осложнения, сколько детей было рождено. Законодательство 2018 года подробно рассматривает данный вопрос.

По Трудовому кодексу РФ на восстановление женщины после беременности и родов предусмотрен послеродовой отпуск, составляющий разное количество дней, в зависимости от характера беременности и родов:

  • 70 дней предоставляется при нормальном течение беременности у женщины;
  • 86 дней, в случае осложнений, возникших при родах (например, если у женщины была операция кесарева сечения или родовая травма);
  • 110 дней дается на восстановление при многоплодной беременности (рождение двойни, тройни и большего количества детей).

Рассматривая вышесказанное, можно сделать некоторые важные выводы.
Таким образом, декретный отпуск после родов у трудоустроенной женщины длится не 1,5 года, а меньше на 2-4 месяца.

В период беременности и родов мать чада получает декретное пособие в 100% размере от средней зарплаты (средний заработок рассчитывается за 2 года).

После окончания декретного и перед началом отпуска по уходу за ребенком женщина до 1,5 года получает выплаты в размере 40% от среднего заработка.

В недавнее время увеличилось количество людей, желающих усыновить малыша. Государство поддерживает инициативу данных лиц, поскольку каждый ребенок нуждается в семье, в любви, в родителях. Поэтому российское законодательство дает усыновителям такие же права, как и родившим женщинам.
В декрет могут выйти женщины, усыновившие ребенка. Им предоставляется послеродовой отпуск, если малышу не исполнилось 3 месяца на момент принятия в семью.

После того как декретный отпуск закончился, начинается отпуск по уходу за ребенком. В этот период матери начисляется материальное пособие.

По закону отпуск по уходу до 1,5 года входит в общий трудовой стаж женщины. Ее должность и рабочее место сохраняется за ней, пока она не выйдет из отпуска.

Беременная и родившая женщина обладает рядом прав, которые являются незыблемыми и предоставляют ей определенные льготы и гарантии. Ей необходимо знать их.

Обращаем ваше внимание на то, что по действующему законодательству беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя.

Если сотрудница отсутствовала на рабочем месте, руководитель не может выписать ей прогул, поскольку беременность является уважительной причиной неявки на работу и это не будет считаться дисциплинарным нарушением.

Так же не может быть уволена сотрудница, работающая по срочному трудовому договору. Данный документ продлевается до дня выхода ее из больничного по беременности и родам.

В случае ликвидации организации женщине необходимо обратиться в орган социального обеспечения (РУСЗН) для того, чтобы ей в полном объеме выплатили пособие, положенное законом.

При банкротстве организации работнице необходимо обратиться в фонд социального обеспечения для получения необходимых выплат.

В любой момент времени женщина имеет право выйти на работу и завершить свой отпуск.
Для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, согласно закону, вам понадобятся следующие документы:

  • Заявление на получение пособия, написанное в свободной форме;
  • Свидетельство о рождении или усыновлении ребенка, за которым в данный момент времени осуществляется уход. А также понадобятся копии свидетельств о рождении других ваших детей;
  • Справка с места работы второго родителя, подтверждающая факт того, что он не получает данное пособие;
  • Также может понадобиться справка с места работы от прежнего работодателя с суммой зарплаты за последние 2 года.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Отпуск по уходу за ребенком, по желанию родителей, может быть продлен только до 3 лет. По достижению ребенком 3 лет женщина обязана приступить к работе на следующий день или в день, оговоренный в соглашении с работодателем.

Многие женщины выходят на работу досрочно, по достижению ребенком 1,5 года, поскольку с этого периода материальное пособие не выплачивается. При досрочном выходе и возобновлении работы на условиях частичной занятости, пособие сохраняется.

Если женщина решила выйти из декрета досрочно, то ей необходимо сообщить об этом руководителю. Работодатель должен заранее установить ее намерения, то есть определить, планирует ли она работать по сокращенному графику или приступить к обязанностям, выйдя на работу на полный день.
Данная информация будет содержаться в приказе, который издается работодателем и основывается на заявлении сотрудницы о желании выйти на работу.

Как правило, ребенку начинают искать ясли или детские сады, но из-за очереди и их переполненности не всегда удается пристроить чадо. Тогда малыша отдают на воспитание бабушкам и дедушкам, некоторые прибегают к услугам частных нянь и воспитателей, с сохранением права на пособия.

Находясь в отпуске женщины могут продолжать работать, выполняя работу на дому или трудясь на полставки.
У женщины сохраняется право на получение компенсации от работодателя, она выплачивается в размере 50 рублей.

Академический отпуск по уходу за ребенком

Часто возникают вопросы о том, как быть беременным и родившим студенткам, обучающимся в учреждениях, где получают начальное, среднее, высшее или послевузовское профессиональное образование. Трудовой закон не обошел эту тему стороной.

Академический отпуск дается студенткам на срок до 140 дней, куда включаются 70 дней до родов и 70 дней после. В зависимости от характеристики беременности срок может быть увеличен до 84 дней (в случае рождения двойни или более).

Если студентка забеременела повторно, то у нее так же есть право получить академический отпуск снова.

Рождение и воспитание ребенка является очень важным процессом в жизни каждого человека, поэтому очень важно оформить академический отпуск для того, чтобы благополучно родить и воспитать ребенка.
Во время отпуска студентку не допускают к учебному процессу, не разрешают сдавать ей экзамены, чтобы не отвлекать от материнства.
Руководство учебного заведения обычно всегда идет на встречу студентке.
Академический отпуск можно оформить следующим образом:

  • Обучающаяся пишет личное заявление в деканат и предоставляет справку о нетрудоспособности по беременности (форма 095/у либо 096/у);
  • Для оформления студентом, матерью или отцом академического отпуска по уходу за ребенком понадобится свидетельство о рождении чада;
  • Необходимо приложить справку о том, что второй родитель ребенка не находится в отпуске и не получает выплаты по уходу за ребенком;
  • Также нужно предоставить справку из отделения социальной защиты о том, что второй родитель ребенка не трудоустроен.

Решение об оформлении студенту академического отпуска принимает руководство учебного заведения и оформляет его в форме учебного приказа. В документе оговаривается максимальный срок отпуска — не более 2 лет.
Если вдруг необходимо продлить его, то студентка повторно обращается к руководству.
Если отпуск не будет продлен и обучающаяся не пришла на занятия в учебное заведение, то ее отчисляют.

Также студентка претендует на получение стипендии, сумма которой указана в уставе учебного заведения.
Стоит отметить, что выплаты производятся вне зависимости от того, на бюджетной или платной основе происходит обучение. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается образовательным учреждением в течение 10 суток с момента приема необходимых документов.

Обратите внимание, что отец ребенка не может оформить отпуск и пособие по беременности и родам на себя, вместо обучающейся мамы ребенка.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

^