Сокращение

Какие полагаются выплаты при сокращении работника 2018?

Здравствуйте. Работодатель уведомил о том, что в ближайшие 2 месяца будет проводиться сокращение. На какие выплаты, кроме зарплаты, я претендую? Я так же хочу знать, что делать, если работодатель не полностью выплатил сумму.

Здравствуйте, Екатерина!

При сокращении штатов руководитель обязан сделать определенные выплаты (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):

  • выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • выплатить зарплату за проделанную работу;
  • предоставить компенсацию за отпуск, который не был использован за год.

Выходное пособие — суммы, гарантированные трудящемуся при лишении работы, выплачиваемые нанимателем на протяжении 2 месяцев. Оно образовывается из среднемесячного заработка трудящегося.

Однако, в случаях, описанных ниже, оно может быть увеличено или продлено.
Если вы не были трудоустроены органом занятости в течение 2 недель после обращения, то по запросу, вы можете получать выходное пособие до 3 месяцев (п.2 ст. 178 ТК РФ).

Все вышеперечисленные выплаты выдаются в последний рабочий день. Работодатель не может удерживать их. Это незаконно и может стать поводом для вашего обращения в суд.