Испытательный срок

Как уволить работника во время испытательного срока?

Добрый день! Я - работодатель, могу ли я уволить сотрудника, проходящего испытание, раньше установленного срока, он не обладает подходящими для работы навыками.

Здравствуйте, Вадим!

Если работодатель понимает, что данный работник ему не подходит, поскольку результат его выполнений работы является неудовлетворительным, то он имеет право до истечения испытательного срока уволить работника, проходящего у него испытание.

Перед тем как расторгнуть трудовой договор с работником, работодателю необходимо предупредить его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня. В оповещении обязательно должны быть указаны причины, которые послужили основанием для признания работника не прошедшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Также работодатель должен иметь документальное подтверждение того, что работник не прошел испытание. Стоит отметить, что если работник не согласен с увольнением либо считает его незаконным, он вправе обжаловать решение работодателя о его увольнении в суде.

Более подробно читайте здесь