Расчет больничного листа в 2018 году

В жизни каждого человека бывают тяжелые моменты, связанные с травмами и болезнями, когда необходимо взять время на лечение.

Работающие люди не хотят отрываться от работы и уходить на больничный, считая что это повлияет на размер их зарплаты. Однако это не верно.

Данный процесс не является сложным, он достаточно подробно изложен в российском законодательстве 2018 года.
Каждый трудящийся должен знать, какими социальными гарантиями он обладает. Право на оплачиваемый больничный отпуск является одним из них.

Нетрудоспособность

Больничный лист — это документ, подтверждающий временную нетрудоспособность лица, связанную с болезнью, травмой или иной, фиксируемой медицинским сотрудником причиной. Данный акт является центральным в вопросе получения больничного отпуска и выплат.

Листок нетрудоспособности может быть оформлен только в нескольких случаях, перечисленных в Трудовом кодексе РФ:

  • В случае наступления болезни или получения травмы трудящимся;
  • Во время болезни одного из членов семьи сотрудника, за которым необходим уход;
  • Во время беременности и предстоящих родов;
  • Во время карантина или эпидемии.

Данный документ разделяется на 2 части, которые необходимы для заполнения лечащим врачом и работодателем.

Обратите внимание на то, что если вы работаете по гражданскому договору, то вы не претендуете на получение больничного и выплат.

Вопрос, связанный с материальной помощью, является актуальным, поскольку больной человек нуждается в особом уходе и дорогостоящих лекарственных средствах. Именно поэтому сотрудников часто волнует вопрос больничных выплат.
После того как все необходимые документы, подтверждающие факт нетрудоспособности, собраны, вы можете заняться оформлением полагаемых вам выплат.

Бухгалтерия предприятия получает листок нетрудоспособности, который подтверждает право трудящегося на получение гарантированных ему законом выплат. Больничное пособие начисляется работнику в день, когда на его предприятии выдается заработная плата. Как правило, таких дней в месяце 2, когда выплачивается аванс и заработная плата. В ближайшую дату трудящийся получает сумму пособия (которая облагается НДФЛ).

Если сроки оплаты больничного пособия нарушаются руководителем предприятия, то работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. При изложении жалобы вам необходимо кратко описать суть дела и приложить имеющиеся у вас доказательства о неправомерности действий директора.
Далее необходимо подтвердить тот факт, что вам не было выплачено больничное пособие в срок.
Для этого предъявите следующие документы в обращаемый орган:

  • Копию больничного листа;
  • Копию трудового договора;
  • Расчетный лист с начисленной суммой (если была произведена);
  • Копия ведомости или выписка со счетом пластиковой карты (при безналичных расчетах с персоналом);
  • И иные документы, которые потребует суд.

Иногда возникают спорные ситуации с выплатами пособий. Например, когда трудящийся в 2 предыдущих годах не имел заработка или его среднемесячная зарплата была ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.
В этом случае пособие рассчитывается с учетом минимального размера оплаты труда. С 1 июля 2017 года МРОТ составляет 7800 рублей в месяц.

Важным в процедуре оформления пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой является правильный расчет. В законодательстве 2018 года подробно рассказано сделать подсчет суммы пособия.

Калькулятор больничного листа

Вы можете самостоятельно провести расчет больничных выплат, воспользовавшись нашим калькулятором, который поможет вам узнать положенную вам сумму.


При расчете больничных учитываются все важные ограничения.
Выплата по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травной выплачивается в следующем, установленном законом порядке:

  • За первые 3 дня пребывания на больничном платит работодатель;
  • За остальное время, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности и до окончания действия больничного листа, выплаты производятся за счет бюджетных средств фонда социального страхования РФ.

При иных обстоятельствах временной нетрудоспособности (уход за больным родственником, карантин, долечивание в санатории) пособие по нетрудоспособности выплачивается только фондом социального страхования за счет средств бюджета.

Сумма выплат устанавливается в зависимости от вашего среднего заработка и имеющегося страхового стажа застрахованного лица.

  • Сотрудники, имеющие страховой стаж 8 и более лет, получают больничное пособие в размере 100 процентов среднего заработка;
  • Застрахованное лицо, имеющее страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;
  • Трудящийся, имеющий страховой стаж до 5 лет, получает пособие в размере 60 процентов среднего заработка.

Стаж считается по информации в трудовой книжке. Если у сотрудника нет данного документа, то его можно посчитать по справкам и трудовым договорам с бывших мест работы.
Средняя заработная плата рассчитывается путем установления средней получаемой суммы за 2 предыдущих календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности.

Закон регулирует вопрос о том, на что претендуют работники, завершившие работать по трудовому договору в течение месяца. Они, безусловно, имеют право на получение выплат.
Пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травм, наступивших у бывшего рабочего в течение 30 календарных дней после прекращения действия трудового договора, выплачивается в размере 60% от его среднего заработка в течение всего периода нетрудоспособности.

Вопрос о том, как рассчитывается сумма сотрудникам, оказывающим уход больным детям, также затрагивается законом.
Пособие по временной нетрудоспособности, в связи с осуществлением ухода за больным ребенком в амбулаторных условиях, выплачивается в размере 50% от среднего заработка.

Трудящимся, которые в силу обстоятельств еще не имеют страхового стажа, так же положены социальные гарантии. Больничное пособие застрахованному работнику, который имеет трудовой стаж менее 6 месяцев, уплачивается с учетом минимального размера оплаты труда.

Нередко встречаются ситуации, когда сотруднику предприятия отказывают в выплате больничного пособия. Это происходит в связи с указанными в законе обстоятельствами, по которым пособие по нетрудоспособности не выплачивается. Каждый работник должен знать об этом.
Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается застрахованному сотруднику за следующие периоды:

  • За период отстранения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы (исключением являются случаи потери трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период оплачиваемого отпуска);
  • За период лишения работы, если за этот период не начисляется заработная плата;
  • За время заключения под стражу или административного ареста;
  • За период проведения судебно-медицинской экспертизы.

Также основаниями для отказа в назначении сотруднику больничных выплат по временной нетрудоспособности являются:

  • Наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;
  • Наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.

Не редки случаи, когда в силу сложившихся обстоятельств, пособие по нетрудоспособности может быть сокращено по вине работника, не желающего следовать определенным нормам.
Данные ситуации подробно разобраны законом, их следует учитывать при подсчете суммы полагаемых выплат:

  • Нарушение нетрудоспособным лицом предписанного врачом режима;
  • Если была зафиксирована неявка трудящегося лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы в медицинское учреждение;
  • Если заболевание или травма застрахованного сотрудника наступила вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

В случае нарушения одного или нескольких представленных оснований сумма выплат может существенно сократиться.

Пример расчета больничного

Для того, чтобы вам было легче разобраться в данном вопросе, нами будет разобран пример, описывающий реальную ситуацию.

Предположим, что Комарова М. В. заболела 27 июля 2017 года, в это же день она обратилась в медицинское учреждение и ей был открыт листок нетрудоспособности.
После выздоровления она вновь обратилась в больницу и больничный лист был закрыт 9 августа 2017 года.

Ее суммарный заработок за 2015 год, при ежемесячном доходе в 30000 рублей, составил 360000 рублей.
В 2016 году суммарный заработок за 12 месяцев составил 378000 рублей.
Женщина имеет пятилетний трудовой стаж.
Зная все необходимые условия, мы можем подсчитать размер полагающегося Комаровой М. В. пособия по временной нетрудоспособности.

Сначала определим средний дневной заработок за 2 года.
Для этого сложим суммарный двухгодовой заработок женщины и разделим на общее количество дней в этих годах:

Пример расчета больничного листа - 1 .

Сравним фактический средний заработок с минимальным:

Пример расчета больничного листа - 2.

Если ваш среднедневной доход оказался меньше минимума, то он принимается за 256 рублей.

Рассчитаем размер пособия за 14 дней. Сумма выплат определяется произведением среднего дневного заработка, количества пропущенных дней и процента, который зависит от трудового стажа (для 5 лет он составляет 80%):
Пример расчета больничного листа - 3.

Отсюда следует, что сумма полагающихся выплат составляет 11300 рублей.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

^