Расчет выходного пособия в 2018 году

Расчет выходного пособияТрудящиеся, согласно законодательству 2018 года, гарантированно получают субсидии при увольнении.
Выходное пособие по ТК РФ — это те выплаты, которые сотрудник обязан получить при лишении работы от нанимателя.
Пособие рассчитывается и обеспечивается работодателем, это его прямая обязанность.

Подробнее ознакомиться с алгоритмом увольнения.

Трудоустраиваясь, обратите внимание на двухсторонний договор, заключаемый вами. В нем могут учитываться моменты, когда выплаты выходных пособий устанавливаются в повышенном размере или же, о них вообще нет речи в договоре.
То есть, существует угроза, что данная выплата производиться не будет. Такое практикуется индивидуальными предпринимателями.

Заключая трудовой договор, упомяните, что в случае лишения работы, вы хотели бы получать положенные вам субсидии.

Для того, чтобы узнать размер положенного выходного пособия, необходимы следующие данные:

  • Сумма заработной платы, начисленной за отработанные дни в расчетном периоде;
  • Количество отработанных дней в периоде;
  • Количество рабочих дней в периоде.

Пособие рассчитывается из среднемесячного заработка сотрудника.
Оно уплачивается не позднее 2 месяцев со дня увольнения.

Вам необходимо заявить о своем статусе в службу занятости. Если вы не были трудоустроены в течение 2 недель после обращения, то, по запросу службы занятости, вы можете получать субсидии на протяжении 3 месяцев, но не более.

Лица, трудящиеся на сезонных работах, получают выходное пособие в размере 2 недельного среднего заработка.
У руководителя не сохраняется обязанность выплачивать суммы за последующие периоды безработицы.

Сотрудники, работающие на территориях Крайнего Севера и приравненных к нему территориях, претендуют на получение субсидий на протяжении 6 месяцев.

Все положенные суммы руководитель обязуется выплатить в последний рабочий день. Отсутствие по каким-либо причинам трудящегося на работе не может стать поводом для отстранения его от выплат.
Полагаемые работнику субсидии выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления им требования о расчете.

Неоплаченное при увольнении выходное пособие может стать причиной судебных тяжб. Обращение в суд возможно в течение 3 месяцев со дня увольнения сотрудника. Представим, что вы не согласны с суммой, предлагаемой вам руководителем в качестве выплат. Обратитесь к нему, попытайтесь решить конфликт на локальном уровне.
За работодателем сохраняется обязанность выдать вам ту сумму, которая была им предусмотрена при увольнении.

Нельзя задерживать выходное пособие работнику. В случае факта затягивания выплат сотруднику положена компенсация. За каждый день задержки начисляется процент (исходя из 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ).

Калькулятор выходного пособия

Наши специалисты разработали уникальный инструмент, позволяющий с легкостью рассчитать размер причитающегося вам пособия.
Представляем вам калькулятор, обладающий простым интерфейсом, который без труда совершит расчет за вас.


Алгоритм калькулятора достаточно прост. Сперва, на основании суммы зарплаты сотрудника за расчетный период и количества отработанных дней в этом периоде, рассчитывается среднедневной заработок:

Формула для расчета среднедневного заработка.

Далее происходит подсчет выходного пособия, которое определяется произведением среднедневного заработка и количества рабочих дней в отпуске:

Формула для расчета выходного пособия.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

^