Трудовое право

Трудовое право — одна из отраслей российского права, регулирующая трудовые и другие, вытекающие из них, отношения. Основные вопросы данного раздела освещены в Трудовом кодексе РФ, который ставит перед собой задачу защиты трудовых прав работника и работодателя. Обязанности, возникающие между данными лицами, фиксируются в специальные акты, подписываемыми ими. В данном разделе мы наиболее подробно разберем следующие вопросы:

Больничный — это оплачиваемый отпуск, предоставляемый работнику в связи с фактом болезни.

Декрет — это отпуск, предоставляемый беременной женщине на период беременности и родов. Также женщина может взять отпуск после рождения ребенка. Отпуск по уходу за ребенком оплачивается в течение трех лет. Он может предоставляться не только мамам, но и другим родственникам, воспитывающим чадо.

Увольнение — это фактическое прекращение трудового договора, заключаемого между работником и работодателем.
Одним из видов увольнения является сокращение. Это процесс уменьшения количества работников в штабе, производимый работодателем. Сокращение происходит по определенной процедуре, описанной в законе, соблюдение каждого пункта которой является обязательным для руководителя.

Заключение срочного трудового договора с работником

Заключение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор — это соглашение, заключаемое между работником и работодателем, о том, что работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию, а работодатель обязуется выплачивать ему заработную плату. Особенность срочного трудового договора заключается в том, что, в отличие от бессрочного договора, соглашение заключается на определенный срок, который не должен превышать 5 лет. Срочный трудовой договор …

Испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок или испытание при приеме на работу — это установленный соглашением или трудовым договором период времени, в течение которого работник определяет подходит ли ему данная работа, может ли он справиться с ней, а работодатель оценивает деловые и профессиональные качества работника. Для того, чтобы установить испытание при приеме на работу работодатель должен действовать следующим образом: …

Заключение трудового договора и образец его составления

Заключение трудового договора

Трудовой договор — это правовое соглашение, заключаемое между работником и работодателем в простой письменной форме, устанавливающее их взаимные права и обязанности, не противоречащие трудовому законодательству. Сторонами трудового договора являются: работник (физическое лицо, достигшее 16 лет, с разрешения родителей в трудовые отношения могут вступать лица, достигшие 14 лет); работодатель (юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, физические лица являются …

^