Трудовое право

Трудовое право — одна из отраслей российского права, регулирующая трудовые и другие, вытекающие из них, отношения. Основные вопросы данного раздела освещены в Трудовом кодексе РФ, который ставит перед собой задачу защиты трудовых прав работника и работодателя. Обязанности, возникающие между данными лицами, фиксируются в специальные акты, подписываемыми ими. В данном разделе мы наиболее подробно разберем следующие вопросы:

Больничный — это оплачиваемый отпуск, предоставляемый работнику в связи с фактом болезни.

Декрет — это отпуск, предоставляемый беременной женщине на период беременности и родов. Также женщина может взять отпуск после рождения ребенка. Отпуск по уходу за ребенком оплачивается в течение трех лет. Он может предоставляться не только мамам, но и другим родственникам, воспитывающим чадо.

Увольнение — это фактическое прекращение трудового договора, заключаемого между работником и работодателем.
Одним из видов увольнения является сокращение. Это процесс уменьшения количества работников в штабе, производимый работодателем. Сокращение происходит по определенной процедуре, описанной в законе, соблюдение каждого пункта которой является обязательным для руководителя.

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком

Рождение и воспитание ребенка является важным процессом для каждого родителя. В первые годы жизни чадо формируется физически и психически, поэтому очень важно, чтобы мама находилась рядом с ним в течение 1,5 или 3 лет, в пик его развития. Государство поддерживает материнство и детство, делает все необходимое, чтобы обеспечить им счастливую жизнь. Трудовой кодекс предоставляет матери …

Увольнение по сокращению штатов

Увольнение по сокращению штатов

Увольнение по сокращению штатов — формальные действия, которые производятся нанимателем для уменьшения численности трудящихся на производстве. Алгоритм действий руководителя формально определен. На нашем сайте вы ознакомитесь с полной картиной действий при сокращении, а также узнаете какие категории не могут быть сокращены, какие имеют преимущественные права. Вы получите сведения о том, на какие гарантии и льготы …

Расчет выходного пособия

Расчет выходного пособия

Трудящиеся, согласно законодательству 2018 года, гарантированно получают субсидии при увольнении. Выходное пособие по ТК РФ — это те выплаты, которые сотрудник обязан получить при лишении работы от нанимателя. Пособие рассчитывается и обеспечивается работодателем, это его прямая обязанность. Подробнее ознакомиться с алгоритмом увольнения. Трудоустраиваясь, обратите внимание на двухсторонний договор, заключаемый вами. В нем могут учитываться моменты, …

^