Больничный лист в 2018 году

В трудовом праве есть подраздел, посвященный теме больничного отпуска работника. Данный вопрос является актуальным, поскольку он касается социальных гарантий, предоставляемых трудящемуся Трудовым кодексом РФ.

Человек не всегда знает, какими трудовыми правами он обладает, как ими воспользоваться и в какой ситуации. В данном подразделе мы осветим очень важную для каждого работника тему больничного.

В 2018 году условия предоставления больничного не изменились. С 1 июля 2017 года произошло повышение МРОТ, что сказалось на размере оплаты. Подробнее ознакомиться с изменениями можно в соответствующем пункте.

Больничный

Больничный лист — это документ, подтверждающий временную нетрудоспособность лица, связанную с болезнью, травмой или иной причиной.
Больничный могут получить следующее категории населения:

  • Трудящиеся, работающие по трудовому или коллективному договору;
  • Государственные и муниципальные служащие;
  • Участники производственного кооператива;
  • Священнослужители;
  • Лица, осуществляющие адвокатскую деятельность;
  • Индивидуальные предприниматели;
  • Иностранцы, временно находящиеся на территории России, получают больничное пособие в том случае, если их страхователь делал взносы в ФСС России в течение, как минимум, 6 месяцев;
  • А также друге категории.

Обратите внимание на то, что лицам, работающим по гражданским договорам (не официально), больничные выплаты не производятся.
Хотелось бы отметить перечень ситуаций, в которых работник имеет право на оформление больничного листа и осветить механизм его получения. Подробно эту процедуру регламентирует Трудовой кодекс РФ.
Листок нетрудоспособности может быть оформлен только в нескольких случаях, перечисленных законом:

  • В случае болезни или получения травмы трудящимся;
  • Во время болезни одного из членов семьи, за которым необходим уход;
  • Во время беременности и предстоящих родов;
  • Во время карантина или эпидемии.

Оплата больничного листа

Для каждого работника важным является вопрос, связанный с гарантированными законом больничными выплатами. Для того, чтобы получить выплату, вам необходимо выполнить следующие, установленные законом действия.

Полученный в бухгалтерии рабочей организации листок нетрудоспособности подтверждает право сотрудника на получение гарантированных законом выплат.
Больничное пособие начисляется работнику в день, когда выдается его заработная плата на предприятии. Как правило, таких дней в месяце 2, когда выплачивается аванс и заработная плата. В ближайшую дату трудящийся получает сумму пособия (которая облагается НДФЛ).

Если сроки оплаты пособия по нетрудоспособности нарушаются руководителем предприятия, то работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
При изложении жалобы, вам необходимо кратко описать суть дела и приложить имеющиеся у вас доказательства о неправомерности действий директора.
Далее вы должны подтвердить тот факт, что вам не было выплачено больничное пособие в срок. Для этого предъявите следующие документы в обращаемый орган:

  • Копию больничного листа;
  • Копию трудового договора;
  • Расчетный лист с начисленной суммой (если была произведена);
  • Копия ведомости или выписка со счетом пластиковой карты (при безналичных расчетах с персоналом);
  • И иные документы, которые потребует суд.

Иногда возникают спорные ситуации с выплатами пособий.
Например, когда трудящийся в 2 предыдущих годах не имел заработка или средний заработок, вычисленный за этот период, в расчете за полный календарный месяц получился ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.
В этом случае пособие рассчитывается из минимального размера оплаты труда. С 1 июля 2017 года МРОТ составляет 7800 рублей в месяц. Поэтому размер больничного пособия, рассчитанного из МРОТ, в 2018 году не изменился.

Рассчитать больничный лист.

Образец заполнения больничного листа

Заполнение больничного листа — это процедура освидетельствования врачом нетрудоспособности трудящегося.

Работник, желающий оформить листок нетрудоспособности, должен прийти в медицинскую организацию с документом, удостоверяющим его личность. После чего медицинский сотрудник проводит осмотр пациента, назначает осмотр у дополнительных врачей (если это требуется) и заносит данные, свидетельствующие о здоровье и состоянии больного, в его амбулаторную карту.

Больничный лист обосновывает причину вашей нетрудоспособности, он заполняется врачом. Данный документ предоставляет вам право на получение социальных страховых выплат (больничного пособия).
Документ выполнен в голубой расцветке.

Поля для заполнения представлены в виде клеточек светло-желтого цвета.
Обратная сторона листа содержит информацию по заполнению акта.

Для того, чтобы защититься от подделок, каждому листу присваивается свой уникальный номер и штрих код. Также на листке имеется водяной знак (логотип ФСС РФ).

В настоящее время ведется разработка электронных листков нетрудоспособности, это поможет избежать мошенничества со стороны работников и псевдоврачей.Больничный лист (листок нетрудоспособности)

Процедура заполнения бланка достаточно проста. Всего существует 2 раздела, представленных к заполнению.
Вначале заполнение бланка осуществляет лечащий врач медицинского учреждения. Он заполняет 1 раздел:

  • Проставляет отметку о том, выдается первичный бланк или дубликат;
  • Записывает краткое наименование больницы, ее адрес и ОГРН;
  • Вносит информацию о дате выдачи документа;
  • Записывает ФИО работника, а также его дату рождения;
  • Вписывает сокращенное наименование организации трудящегося;
  • Если больничный оформляется по уходу за родственниками, то указывается их ФИО, а также степень родства с работником;
  • Врач вписывает данные о периоде освобождения от работы;
  • Медицинский работник указывает свою должность, фамилию и подпись.

Следите за правильностью заполнения листка, поскольку ошибка врача может лишить вас больничных выплат, полагаемых вам по закону.

После заполнения бланка врачом в больнице, его передают работодателю работника, который должен заполнить 2 раздел документа.
Директор заполняет специально отведенные для него поля в листе:

  1. Вписывает сокращенное название рабочей организации;
  2. Потом заполняет поле со статусом места работы трудящегося (основное или по совместительству);
  3. Далее директор заполняет номер, присвоенный его организации службой ФСС;
  4. Затем вписывает код подчиненности работника (он состоит из 4 цифр) и указывает территориальный номер ФСС организации;
  5. Работодатель заполняет поле с ИНН работника, если таковое имеется;
  6. Вносит данные о номере СНИЛС трудящегося;
  7. В строку «Условия исчисления» работодатель вносит данные об особых условиях зачисления выплат пособий.
    С цифровыми комбинациями для заполнения можно ознакомиться на обратной стороне больничного листа.
    В случае сочетания условий ставится несколько кодов.
    Если условий нет, то и код не записывается;
  8. Далее директор заполняет клетки в бланке акта по форме Н-1 от числа получения производственной травмы.
    Если происшествия во время рабочего процесса не было, то клеточки остаются не заполненными;
  9. Дата начала работы заполняется только при аннулировании трудового договора с работником. Это происходит в случае, если трудящийся не вышел на работу в срок.
    В следующую строчку вносится общий страховой стаж работника. Это время, в течение которого он был застрахован и отчислял взносы в федеральную службу страхования.
    Часто данное время совпадает со временем работы по трудовому договору;
  10. Далее директор заполняет графу, в которой необходимо указать годы военной службы, поскольку она не входит в страховой период работника.
    Данное положение было введено 1 января 2007 года;
  11. Затем вносятся данные о периоде начисления больничного пособия. Сюда вписывается время, когда сотрудник отсутствовал на работе и когда вернулся с больничного;
  12. Строка среднего заработка заполняется работодателем, он вписывает в нее подсчитанный средний заработок за 2 предыдущих рабочих года трудящегося;
  13. Следующим действием работодателя будет заполнение графы среднего заработка в день. Для того, чтобы подсчитать его, руководитель делит общую сумму заработанного за 2 года на число календарных дней в 2 годах (обычно 730).
    С помощью такой операции директор получает средний заработок работника в день;
  14. В строчку «Сумма пособия: за счет средств работодателя» руководитель вносит сумму средств, которые получит трудящийся. По ТК РФ директор оплачивает первые 3 дня больничного из собственных средств;
  15. Затем заполняется строчка с информацией о перечисляемых средств за счет фонда социального страхования. Первая часть была расписана пунктом выше. Вторая часть больничного пособия перечисляется ФСС;
  16. Далее подсчитывается итоговая сумма больничного пособия, предоставляемая трудящемуся;
  17. Руководитель записывает в бланк свою фамилию и инициалы, а также ставит подпись;
  18. Последняя строчка содержит информацию о ФИО главного бухгалтера. Он так же ставит подпись в бланке;
  19. Завершающим моментом в заполнении больничного листа является постановка печати организации работодателем.

Заполнение бланка требует внимательности и перепроверки.

Выдача больничного листа

Стоит отметить, что не все медицинские организации могут в законном порядке оформлять данный документ.

Медицинское учреждение, для того, чтобы иметь право выдавать больничные листы, должно обладать соответствующей лицензией на осуществление медицинской деятельности, на оказание услуг, касающихся экспертизы временной нетрудоспособности.

Оформляют листок нетрудоспособности обычно следующие специалисты:

  • Лечащие врачи больницы;
  • Фельдшеры;
  • Стоматологи и т.д.

Не выдают данный документ следующие работники:

  • Врачи скорой медицинской помощи;
  • Сотрудники станции переливания крови;
  • Трудящиеся приемных отделений больничных учреждений.

Вам следует быть аккуратным в этом вопросе, поскольку получение поддельного больничного листа может обернуться уголовным делом не только для организации, которая вам выдала документ, но и для вас.

Представленная в этом подразделе информация была разработана нашими специалистами, работающими в сфере трудового права. Другие вопросы, связанные с оформлением листка нетрудоспособности и его особенностями, так же будут представлены в других статьях этого подраздела сайта. Вся информация соответствует российскому законодательству на 2018 год.

Расчет больничного листа в 2018 году

Нетрудоспособность

В жизни каждого человека бывают тяжелые моменты, связанные с травмами и болезнями, когда необходимо взять время на лечение. Работающие люди не хотят отрываться от работы и уходить на больничный, считая что это повлияет на размер их зарплаты. Однако это не верно. Данный процесс не является сложным, он достаточно подробно изложен в российском законодательстве 2018 года. …

^