Декретный отпуск в 2018 году

Экономическая и общественная жизнь постоянно находится в движении, изменяется уровень жизни населения, его доход. Учитывая все новшества, происходит изменение законодательства.

Оно совершенствуется для того, чтобы обеспечить достойную жизнь гражданам страны.
Каждый год изменяется прожиточный минимум населения, он связан с экономической ситуацией в государстве.
Социально незащищенные категории населения порой очень часто зависят от льгот и пособий, установленных законом. Одной из таких категорий являются беременные и воспитывающие ребенка женщины.

Декретный отпускВ 2018 году порядок и условия предоставления отпуска родившим женщинам сохранились в неизменном виде. Последние изменения в законодательстве произошли в 2017 году, коснулись они размера выплачиваемых пособий.

С 1 февраля 2017 года были изменены граничные значения ежемесячных пособий по уходу за детьми. Так, минимальный размер выплат за 1 ребенка теперь составляет 3 065 рублей 69 копеек, за 2 и последующих детей выплачивается — 6 131 рубль 37 копеек.

Максимальный размер выплат составляет — 12 262 рубля 76 копеек.
С 1 февраля текущего года был изменен размер ежемесячного пособия по беременности. Оно выросло до 613 рублей 14 копеек.
В законодательстве сказано, что единовременная выплата при рождении ребенка теперь составляет 16 350 рублей 33 копеек, что значительно превышает сумму прошлого года.

Для каждой женщины важно рождение и воспитание ребенка. Это весьма сложный процесс, который требует вложения как физических, так и материальных усилий. Государство поддерживает материнство и детство.

Трудовой кодекс предоставляет родившим женщинам время на воспитание своего чада, освобождает их от трудовых обязанностей, оказывая им материальную помощь, что значительно облегчает жизнь матери и ребенка.
Декретный отпуск или декрет включает в себя совокупность таких понятий, как:

  1. Отпуск по беременности и родам (сокращенно — БиР);
  2. Отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам

Ключевым этапом отпуска по беременности и родам является получение больничного листа или документа, подтверждающего нетрудоспособность лица. Предоставляется он медицинским учреждением и передается руководителю предприятия.
Далее, по заявлению женщины, а также на основании больничного листа, принимается решение об оформлении отпуска.

В соответствии с российским законодательством, срок данного отпуска разделяется на две части: Первая часть отпуска – до родов, а вторая, соответственно, после рождения ребенка. Продолжительность первой части отпуска ограничивается 70 днями, в случае многоплодной беременности срок увеличивается и составляет 84 дня.
Вторая часть, при благополучных родах, включает в себя 70 дней. Если же при родах возникли осложнения, то срок продлевается до 86 дней. А при рождении двух и более детей, длительность послеродового отпуска составляет 110 дней.

Для каждой семьи важно своевременное материальное обеспечение. Законодательство предусмотрело возникновения данного вопроса и поэтому, в период отпуска, государство оказывает материальную поддержку своим гражданам, выплачивая пособия по социальному страхованию.
Материальное пособие получает тот родитель или родственник, который занимается непосредственным воспитанием чада, находясь в отпуске по уходу за ним.

Пособие по беременности и родам

Каждая женщина, по закону, в момент беременности и родов претендует на получение гарантированных выплат. Они должны пойти на первичное содержание матери и ребенка.

Пособие по беременности и родамПретендовать на пособия по беременности и родам может каждое лицо, обратившееся за ними не позднее полугода со дня окончания отпуска по БиР.
Существует несколько категорий женщин, которым положены данные выплаты. В зависимости от ее социального положения, будет определен источник выплат и размер суммы.

Стоит определить перечень лиц, имеющих право на выплаты пособий:
В самом начале хотелось бы отметить категорию женщин, которые подлежат обязательному социальному страхованию в связи с материнством. Таковыми являются лица, работающие по трудовому и коллективному договору.

Выплаты данной категории граждан назначаются и выплачиваются страхователем. Производятся они по месту работы. Срок ожидания может составить до 10 календарных дней, с даты приема.
Выплаты происходят после предоставления следующих документов:

  • Заявление о назначении пособия по БиР;
  • Больничный лист;
  • Справка о получении заработной платы или иных выплат за 2 года до прекращения работы.

Размер пособия по беременности и родам гражданам, работающим по трудовому договору, рассчитывается согласно законодательству по следующей схеме:
Необходимо взять сумму дохода трудящегося за предыдущие 2 года до наступления отпуска по беременности и родам. Затем разделить на фиксированное число дней в этих годах (730), после чего умножить на количество дней, которые женщина провела в отпуске.

Существуют такие категории населения, которые остро нуждаются в материальной поддержке при беременности и воспитании чада. Претендовать на пособия могут и безработные женщины, но при этом необходимо учесть перечень определенных условий. Им так же нужно предоставить документы, перечисленные выше, но это не все.

Обратите внимание на то, что безработная женщина может претендовать на получение пособий только в том случае, если она была уволена в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП или иных физических лиц, чья деятельность, в соответствии с ФЗ, подлежит государственной регистрации или лицензированию. При этом, с момента признания женщины безработной прошло не более 12 месяцев.
В таком случае, назначение и формирование выплат осуществляется органами социальной защиты населения, в которые, по месту жительства, необходимо предоставить следующие документы:

  • Заявление о назначении выплат по беременности и родам;
  • Листок нетрудоспособности;
  • Заверенная выписка из трудовой книжки о предыдущем месте работы;
  • Справка о признании безработным;
  • Справка из органов ФНС о прекращении деятельности нанимателя;
  • Выписка из органов социальной защиты населения о том, что ранее не производилось выплат пособий.

Размер пособия по беременности и родам женщинам этой категории, начиная с 1 февраля 2017 года, составляет 613 рублей 14 копеек.

Еще одной нуждающийся категорией граждан, получающей пособия по БиР являются студенты учебных заведений страны, обучающиеся по очной форме.
Стоит отметить, что выплаты производятся вне зависимости от того, на бюджетной или платной основе происходит обучение.
Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается образовательным учреждением в течение 10 суток с момента приема следующих документов:

  1. Заявление о назначении пособия по беременности и родам;
  2. Справка из больницы.

Размер выплат формируется образовательной организацией и устанавливается в размере стипендии (ознакомиться с фиксированной суммой вы можете в уставе вуза).

Очень важной категорией для государства являются женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в ОВД, ФСКН, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в таможенных органах. Таким категориям населения пособие по БиР назначается и выплачивается по месту службы в течение 10 календарных дней с даты приема следующих документов:

  1. Заявление о назначении пособия по беременности и родам;
  2. Справка из больницы.

Выплаты по беременности и родам этой категории лиц устанавливаются в размере денежного довольствия.

В данный момент является актуальным вопрос о том, какие социальные гарантии и льготы положены женщинам и другим родственникам, решившим усыновить ребенка.
Российское законодательство дает ответ на этот вопрос.

Женщины, усыновившие 1 ребенка или нескольких в возрасте до трех месяцев и относящиеся к вышеперечисленным категориям, в таком же порядке могут претендовать на выплату гарантированных пособий.
Выплаты формируются и выплачивается по месту работы трудящегося (службы, учебы) в течение 10 суток с момента приема заявления о назначении пособия по беременности и родам с необходимыми документами.

Полный список документов, а также размер пособия по БиР, определяется исходя из того, к какой именно категории относится нуждающееся лицо.

Отпуск по уходу за ребенком

Воспитание и рождение ребенка требует больших усилий со стороны женщины и ее родственников.
Если женщина или ее родственники (отец ребенка, бабушка ребенка и т.д.) нуждаются в отпуске по уходу за ребенком, то они могут оформить его в следующем законном порядке, написав соответствующее заявление.
Отпуск может быть предоставлен работодателем сроком до 3 лет. Федеральным законом определяется порядок и сроки выплат пособий по государственному социальному страхованию.

В этом разделе также стоит определить механизм назначения и формирования размера выплат. Действующий закон достаточно гуманен по отношению к родственнику, который воспитывает ребенка.
Так, размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40% от среднего заработка работника, в случае ухода за двумя и более детьми, до достижения ими возраста полутора лет, размер выплат суммируется, но не может превышать 100 % среднего заработка.

В некоторых случаях матери не всегда выгодно уходить в декрет, поскольку ее доходы значительно сокращаются. Существует ряд особенностей, которые позволяют разделить отпуск на части или же дают возможность предоставления отпуска отцу ребенка, бабушке, дедушке и, при необходимости, другим родственникам.

Если лицо не хочет отрываться от работы и терять часть своего дохода, то по заявлению матери или других родственников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, может быть предоставлена возможность работы на льготных условиях. Например, неполный рабочий день или работа на дому. При этом, они не могут быть лишены прав на получение пособий.

На протяжении всего периода отпуска за трудящимся сохраняется его место работы и должность. Это должен обеспечить работодатель по закону. Срок отпуска по уходу за ребенком в обязательном порядке засчитывается в непрерывный трудовой стаж женщины или другого родственника, в том числе в стаж работы по специальности работника.

Представленная в этом подразделе информация была разработана нашими специалистами, работающими в сфере трудового права. Другие вопросы, связанные с отпуском по беременности и родам и их особенностями, так же будут представлены в других статьях этого подраздела сайта. Вся информация соответствует российскому законодательству, актуальному на 2018 год.

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком

Рождение и воспитание ребенка является важным процессом для каждого родителя. В первые годы жизни чадо формируется физически и психически, поэтому очень важно, чтобы мама находилась рядом с ним в течение 1,5 или 3 лет, в пик его развития. Государство поддерживает материнство и детство, делает все необходимое, чтобы обеспечить им счастливую жизнь. Трудовой кодекс предоставляет матери …

Расчет декретных в 2018 году

Расчет декретных

Каждая мама претендует на получение гарантированных выплат по беременности и родам. Данная материальная помощь направлена на то, чтобы мать и ее ребенок смогли создать наиболее благоприятные для них условия. Пособие могут получать только женщины. Государство осознает важную роль материнства поэтому, помимо предоставляемого отпуска, женщина получат и выплаты. Закон определяет то, как формируется сумма, на которую …

^