Увольнение в 2018 году согласно ТК РФ

Трудовое право рассматривает все аспекты взаимоотношений между работником и работодателем. Особое внимание законодательство уделяет теме увольнения, поскольку правильность выполнения данной процедуры повлияет на последующее трудоустройство работника.

Работодатель и работник должны знать, какие права и обязанности они имеют при увольнении. Особенности данного процесса оговорены в трудовом договоре и Трудовом кодексе РФ.

УвольнениеВ 2018 году каких-либо изменений в алгоритме увольнения сотрудников не произошло. Последние поправки были внесены в 2017 году, когда произошло изменение суммы выплат, которые полагаются уволенному. Это связанно с увеличением размера МРОТ, который с 1 июля 2017 года составляет 7800 рублей.

Увольнение по ТК РФ – это фактическое прекращение трудовых взаимоотношений между руководителем и трудящимся, сопровождающееся разрывом трудового соглашения.
Трудовой кодекс РФ (ст. 77) выделяет несколько основных видов увольнения:

  • Расторжение трудовых отношений по совместному соглашению сторон (в любой момент времени);
  • Увольнение в связи с окончанием действия трудового договора;
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в связи с дисциплинарным нарушением или с сокращением);
  • Прекращение трудовых отношений по желанию работника.

Некоторые из данных видов будут рассмотрены ниже.

Увольнение по собственному желанию

Закон предусматривает, что работник может прекратить трудовые отношения по собственному желанию. Порядок расторжение трудового договора по инициативе трудящегося, а также особенности данного вида увольнения подробно рассмотрены в ст. 80 ТК РФ.

Предпринимая решение об увольнении, трудящийся, за 2 недели до своего ухода, должен написать заявление своему директору об оставлении должности.

Документ пишется на имя руководителя от лица работника с просьбой об уходе. Заявление должно содержать подпись сотрудника и дату.
Акт вы можете передать лично руководителю, либо в бухгалтерию или секретариат.

Оригинал документа вы отдаете, а копию документа с указанием даты приема заявления и подписью получателя вы оставляете у себя. Для того, чтобы в случае возникших проблем, вы смогли отстоять ваши интересы в суде.
Обратите внимание на следующие особенности процесса:

  • По совместному соглашению между трудящимся и директором трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.
    Существуют случаи, когда отработка в 2 недельный срок не осуществляется. Это связано с особым положением сотрудника. Пенсионеры и поступившие в вузы студенты не осуществляют отработку.
  • Если был установлен факт нарушения работодателем норм трудового права, местных нормативных актов или трудового договора, то руководитель обязан разорвать трудовые отношения в тот срок, который указан в заявлении работника.

После того, как сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию, по закону, он должен отработать 2 недельный срок.

Отработка включает все ранее выполняемые работником обязанности. Всю работу он должен осуществлять добросовестно, не нарушая нормы еще действующего трудового договора.

Однако законодательство предусматривает следующие льготы и особенности, освобождающие или сокращающие срок отработки:

  • Если работник находится на испытательном сроке или был недавно принят на работу в организацию или предприятие и решил уволиться по каким-либо причинам, то отработка, в таком случае, сокращается до 3 дней;
  • Если трудящийся находится в отпуске, то отработка засчитывается днями пребывания сотрудника в отпуске;
  • Не отрабатывать могут люди, достигшие пенсионного возраста (Например, женщине исполнилось 55 лет в момент подачи заявления об уходе, тогда работодатель не может требовать с нее отработки 14 дней. Пенсионный возраст у мужчин начинается с 60 лет);
  • Лица, зачисленные на момент ухода в вуз или военное учебное заведение, так же не отрабатывают.

По закону трудящийся, до истечения периода предупреждения, может в любой момент отозвать документ с просьбой об увольнении. Если на его должность не был найден новый трудящийся, то он не лишается работы.

Если по окончанию предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник пожелал остаться на работе, то он, в законном порядке, остается на своей должности.
Когда срок с предупреждением закончился, сотрудник в любой момент может прекратить работу.

В последний рабочий день руководителю необходимо выдать сотруднику его трудовую книжку и другие документы, принадлежащие ему.
Также проводится оплата всех необходимых выплат работнику.

Увольнение по инициативе работодателя

Лишиться работы можно и по воле работодателя. Закон регламентирует данную процедуру в Трудовом кодексе РФ.
Предлагаем вам ознакомиться с наиболее острыми вопросами, возникающими у увольняемых сотрудников.
Можно выделить несколько видов такого увольнения, в зависимости от ситуации:

  • В случае сокращения численности штаба рабочих;
  • В случае несоответствия квалификации сотрудника занимаемой должности;
  • В случае нарушение трудящимся трудовой дисциплины.

Увольнение работника по причине нарушения им дисциплины является наиболее распространенным основанием для лишения работы. Часто люди даже и не догадываются о том, что их действия могут привести к увольнению.
По каким причинам вы можете быть уволены:

  • Если вы неоднократно без какой-либо причины не исполнили ваши обязанности, прописанные в трудовом договоре, или нарушали правила трудовой дисциплины. К данному виду можно отнести следующие нарушения определенных норм:
    • Неоднократный прогул работника (отсутствие на рабочем месте);
    • Повторный отказ трудящегося выполнять работу;
    • Отказ проходить ежегодную медкомиссию;
    • Отказ повышать свою квалификацию, сдавать экзамен по нормам труда и технике безопасности.
  • Если вы в однократном порядке сделали грубое нарушение трудовой дисциплины или трудового соглашения. К данному основанию можно отнести следующие правонарушения:
    • Отсутствие сотрудника на работе более полудня;
    • Пребывание на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (это подтверждается со слов других работников, либо свидетельствуется медицинским работником);
    • Оглашение служебной, коммерческой или государственной тайны работником посторонним людям (В случае разглашения государственной тайны может быть возбуждено уголовное дело);
    • Нарушение требований охраны труда, приведших к тяжким последствиям (например, авария на производстве, повлекшая к травмированную рабочих или разрушению имущества, уничтожение рабочего оборудования).

Данные случаи прописаны в законодательстве РФ. Вы должны знать, что такое поведение не допустимо. В случае нарушения трудовой дисциплины, вы будете уволены.

Увольнение по инициативе работодателя происходит в следующем порядке:
Сначала руководитель должен засвидетельствовать совершенное работником правонарушение и последствия, к которым данное привело. Все причинно-следственные связи, вина и последствия должны быть зафиксированы в письменной форме в виде различных документов и в присутствии особой комиссии.

Затем данные акты передаются для ознакомления трудящемуся для того, чтобы он смог ответить на претензии в письменной форме в течение 2 дней.

Руководитель должен изучить все документы, учитывая все обстоятельства случившегося для того, чтобы вынести правильное решение в форме приказа.
Приказ содержит основные причины увольнения, он дается сотруднику под подпись в течение 3 дней.

Далее директор вносит запись об увольнение в трудовую книжку. На этом и прекращает действие трудовой договор.

Обращайте внимание на то, чтобы были учтены все правила процедуры, чтобы увольнение было правомерно. Иначе увольняемый может обратиться в суд в связи с неправомерным лишением его работы.

Обратите внимание на то, что уволить провинившегося сотрудника можно лишь только в течение 6 месяцев после совершения проступка. По истечении этого срока вы уже не сможете уволить трудящегося, как бы вы ни старались.

Другим видом увольнения по инициативе директора является сокращение.
Очень часто возникают случаи, когда руководителю необходимо сократить штаб работников для того, чтобы сократить расходы предприятия.

Такой процесс часто происходит во время экономических кризисов. Каждый работник должен быть готовым к такому повороту судьбы. Также он должен знать, каким правами он обладает и на какие льготы и пособия он претендует по закону.

Увольнение по сокращению — формальные действия, которые производятся нанимателем для уменьшения численности трудящихся на производстве.

Проводя сокращение, работодатель должен четко следовать Трудовому кодексу, который подробно описывает алгоритм данной процедуры.

За 2 месяца до сокращения руководитель издает акт о сокращении штатов. Лишаемые работы сотрудники должны с ним ознакомиться и подписать. Также данный документ предоставляется на одобрение профессиональному союзу трудящихся. Если возникают споры, то такой акт может быть изменен.

О предстоящем сокращении уведомляются и местные службы занятости, чтобы обеспечить всех сокращаемых вакансиями.
Есть определенные социальные категории, которые не могут быть лишены работы или имеют преимущества на оставление на должности.

Подробнее о сокращении штатов.

Работодатель должен знать о гарантиях, которые даны его сотрудникам. Он обязан обеспечивать их реализацию.
При увольнении, согласно российскому законодательству 2018 года, директор обязан сделать определенные выплаты:

  • Выходные выплаты, которые выплачиваются на протяжении 2 месяцев и составляют среднемесячную заработную плату.
    Срок выплат может быть увеличен органами занятости. Для того, чтобы вычислить сумму вашего пособия, воспользуйтесь калькулятором;
  • Зарплата, которая выплачивается в последний рабочий день за отработанные дни в месяце;
  • Компенсация за неизрасходованный отпуск, выплачиваемая в последний день работы сотрудника.

Все основные вопросы, касающиеся данной темы, будут рассмотрены в текущем подразделе. Наши специалисты учитывают все особенности и изменения, происходящие в трудовом законодательстве. Все статьи постоянно обновляются. Информация, представленная в подразделе актуальна на 2018 год и соответствует нормам законодательства.

Увольнение по сокращению штатов

Увольнение по сокращению штатов

Увольнение по сокращению штатов — формальные действия, которые производятся нанимателем для уменьшения численности трудящихся на производстве. Алгоритм действий руководителя формально определен. На нашем сайте вы ознакомитесь с полной картиной действий при сокращении, а также узнаете какие категории не могут быть сокращены, какие имеют преимущественные права. Вы получите сведения о том, на какие гарантии и льготы …

Расчет выходного пособия

Расчет выходного пособия

Трудящиеся, согласно законодательству 2018 года, гарантированно получают субсидии при увольнении. Выходное пособие по ТК РФ — это те выплаты, которые сотрудник обязан получить при лишении работы от нанимателя. Пособие рассчитывается и обеспечивается работодателем, это его прямая обязанность. Подробнее ознакомиться с алгоритмом увольнения. Трудоустраиваясь, обратите внимание на двухсторонний договор, заключаемый вами. В нем могут учитываться моменты, …

^