Увольнение по сокращению штатов

Увольнение по сокращению штатов — формальные действия, которые производятся нанимателем для уменьшения численности трудящихся на производстве. Алгоритм действий руководителя формально определен.
На нашем сайте вы ознакомитесь с полной картиной действий при сокращении, а также узнаете какие категории не могут быть сокращены, какие имеют преимущественные права. Вы получите сведения о том, на какие гарантии и льготы вам следует претендовать.

Алгоритм действий для работодателя

Если вы являетесь руководителем предприятия и собираетесь провести урезку сотрудников предприятия, то вам необходимо придерживаться определенных действий, не запрещенных законодательством.

Начальным действием должно стать издание приказа, в котором вы обязаны указать ваше имя, причины сокращения, подпись и дату. Перечислить ликвидируемые должности. Дать рекомендации инспектору по кадрам об оповещении трудящихся о предстоящем событии.

Образец приказа о сокращении численности и штатов

Увольнение по сокращению штатов

Далее, вы, как работодатель, должны написать каждому сотруднику уведомление, предупреждающее его об отстранении. В документе необходимо наличие ФИО работника, даты лишения его работы, гарантий, предоставляемых сотруднику законом.

Образец уведомления о сокращении численности и штатов

Вместе с предыдущим актом, вашей обязанностью является издание уведомления с предложением новой вакансии. В нем должны содержаться ФИО сотрудника, перечень должностей, соответствующих его уровню работы и вакансий, которые ниже оплачиваются по отношению к его предыдущей работе.
Выбор сотрудника протоколируется письменно.

Уведомление с предложением вакансий при сокращении

Вашей обязанностью является оповещение выборного профсоюза, с которым вы должны определить путь наиболее выгодного отстранения для работников.

Вы должны сообщить местной службе занятости о предстоящей ликвидации, чтобы дать им возможность подготовится к приливу кадров.

Порядок лишения работы по сокращению штатов

Формально определены стадии сокращения. Руководителю необходимо следовать рекомендациям, принадлежащим каждой ступени процедуры. Нарушая порядок сокращения или изменяя процедуры, закрепленные в законодательстве, работодатель подвергается риску судебного разбирательства.
Данным нарушением могут также заинтересоваться органы прокурорского надзора.
Алгоритм действий по сокращению штата:

  • Издание акта о сокращении;
  • Уведомление сотрудников, профессионального союза, службы занятости;
  • Увольнение.

Наниматель составляет приказ, включающий в себя дату планируемого сокращения, изменения в штатное расписание.
После выхода документа, на протяжение 2 месяцев до увольнения, предусмотрено оповещение об отстранении трудящихся, которые входят в акт.
Извещение, включающее дату и основание лишения должности, составляется на сотрудника и отдается для ознакомления. В документации содержится список вакансий, предоставляемых работнику.
Трудящийся может принять предложение о новой вакансии или отказаться, отказ оформляется письменно со всеми необходимыми атрибутами.

Порядок сокращенияСогласно закону наниматель должен оповестить о ликвидации выборный профсоюз в письменной форме за 2 месяца. Срок уведомления, в ожидании массового увольнения, составляет 3 месяца. Профсоюз, в течение 7 дней, должен выразить мнение по поводу лишения работы. Если он не одобрил ликвидацию наемных, то на протяжении 3 дней происходит согласование позиций.

Также, за 2 месяца руководитель обязан оповестить органы службы занятости населения. Если планируется масштабное отстранение, то за 3 месяца.

Кто не может быть сокращен

Социальные группы, имеющие гарантии, не позволяющие лишить их работы:

  • Беременные;
  • Женщины с ребенком до 3 лет;
  • Одинокие матери с ребенком, являющегося инвалидом до 18 лет;
  • Одинокие матери с чадом до 14 лет;
  • Лица, заменяющее мать инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет;
  • Родители, единственные работающие, с ребенком, являющимся инвалидом до 18 лет, либо ребенком до 3 лет.

Гарантии преимущественного права на оставление на работе при сокращении штатов

Ряд трудящихся обладает определенными преимуществами при сокращении. К данным относятся:

  • Высокопроизводительные сотрудники;
  • Высококвалифицированные лица;
  • Трудящиеся, имеющие 2 или более детей;
  • Работники, единственные трудоустроенные в семье;
  • Наемные, имеющие профессиональные травмы или заболевания, полученные во время работы у текущего нанимателя;
  • Инвалиды ВОВ и боевых действий;
  • Трудящиеся, повышающие трудовую квалификацию по указу и без отрыва от работы;
  • Сотрудники пенсионного возраста.

Заключительной ступенью алгоритма является оформление приказов об лишении работы служащих. Акт издается по единой форме №Т-8.
Трудящихся необходимо ознакомить с документами под подпись.

Инструкция для работников, подвергшихся сокращению штатов:

  1. Сначала вам необходимо выяснить, находитесь ли вы в перечне наемников, которых невозможно лишить работы по сокращению штата.
  2. Выясните, есть ли у вас право на обладание преимущественным правом.
    Если вы обладаете таковым, то вы должны оповестить руководителя в письменной форме.
    Составьте обращение в документе из 2 экземпляров, 1 отдайте управляющему, а на 2 поставьте отметку о взятии первого.
  3. Упомяните о своем праве на предложение вам вакантной должности.
    Согласие или отказ от предложенной работы — личное дело наемника.
    Отказ обязательно должен быть оформлен в письменной форме.
  4. После увольнения, на протяжение 2 недель, нужно заявить в службу занятости населения о текущем статусе.
    В срок 2 месяцев вы должны получать среднюю зарплату, которую получали ранее.
  5. Не оформляйте заявление об увольнении по собственному желанию.
    В этом случае вы теряете право на все льготы и выплаты, на которые вы претендуете.

Некоторые особенности увольнения по сокращению штатов

  • Трудящийся, находящийся в отпуске по нетрудоспособности. Сотрудник, прибывая в больничном отпуске, в период временной нетрудоспособности не может быть сокращен, согласно ТК РФ.
  • Работник в отпуске. Часто лица, находящиеся в оплачиваемом и не оплачиваемом отпуске, во время сокращения задаются вопросом «возможно увольнение или нет?».
    Законодательство дает ответ на данный вопрос. Руководитель не может отстранить от работы трудящегося, прибывающего в отпуске или являющегося не способным трудиться по состоянию здоровья. Факт лишения работы данных лиц может стать поводом для обращения в суд.
    Трудящийся, находящийся в отпуске, может быть отстранен от должности лишь по собственному желанию, написав заявление об уходе с работы.
  • Пенсионеры. Некоторые считают, что людей пенсионного возраста отстранить от работы во время сокращения нельзя. Однако данное мнение ошибочно. Пенсионеры, так же как и другие могут лишиться работы. Им так же предлагается вакансия, они имеют те же гарантии и льготы.
    У лиц пенсионного возраста может быть и преимущественное право на оставление, поскольку они могут обладать достаточно высокой квалификацией и иметь большой опыт.
  • В отношении Совместителя. По отношению к совместителям процесс сокращения не отличается от обычного увольнения сотрудников.
  • Беременные или работницы, находящиеся в декрете. Некоторые полагают, что беременная женщина может лишиться работы по сокращению. Это ошибка, поскольку в действующем законе даются гарантии данной категории лиц.
    Беременные и женщины в декрете с ребенком до 3 лет не могут быть отстранены от работы. Они могут ее лишиться, только написав заявление по собственному желанию.
  • Досрочное увольнение. Существует возможность досрочно лишиться работы во время сокращения. В таком случае работник будет отстранен, как при обычном заявлении по собственному желанию.
    Сотрудник, при этом, не может претендовать на льготы. Отстраняясь по собственному желанию, вы можете потерять выходное пособие.
  • Сокращение госслужащих. Сокращение государственных служащих выполняется по ТК РФ, который предусматривает возможность трудоустройства служащих на вакантные должности. При сокращении государственный служащий получает материальную компенсацию, состоящую из суммы, предусмотренной при сокращении.
    Сокращение сотрудников МВД и МЧС осуществляется в том же порядке, как и для рядовых граждан. Единственной особенностью является следующий факт: перед сокращением служащие МВД направляются на прохождение врачебной комиссии. Необходимость в этом важна, поскольку устанавливается годность к службе в ОВД в дальнейшем.

Выплаты при сокращении

Работодатель должен знать о гарантиях, которые даны его сотрудникам. Он должен обеспечивать их реализацию.
При сокращении штатов руководитель обязан сделать определенные выплаты:

  • Выходные выплаты;
  • Зарплата;
  • Компенсация за неизрасходованный отпуск.

Выходное пособие — суммы, гарантированные трудящемуся при лишении работы, выплачиваемые нанимателем на протяжении 2 месяцев. Оно образовывается из среднемесячного заработка трудящегося.
В случаях, описанных ниже, оно может быть увеличено или продлено.

Лица, трудящиеся на работах сезонного характера, имеют выплаты в размере 2 недельного среднего заработка.

Для наемных, работающих в области Крайнего Севера и приравненных к нему территориях, оплачиваемый период пособия составляет 6 месяцев, что в 3 раза дольше.

Если вы не были трудоустроены органом занятости в течение 2 недель после обращения, то, по запросу, вы можете получать выплату до 3 месяцев.

Трудоустраиваясь, обратите внимание на двухсторонний договор, заключаемый вами. В нем могут учитываться моменты, когда выплаты выходных пособий устанавливаются в повышенном размере или же, о нем вообще нет речи в договоре. То есть, существует угроза, что данная выплата не будет производиться.
Такое практикуется индивидуальными предпринимателями. Заключая трудовой договор, упомяните, что в случае лишения работы, вы бы хотели получать положенные вам субсидии.

Если же в договоре упоминается о выплатах, положенных ликвидируемым сотрудникам, но работодатель отказывается произвести таковые. Не медлите, в течение 2 месяцев адресуйте жалобу в суд. В данном случае ваши права в явном виде нарушаются.

Подробнее о выходном пособии.

Зарплата выдается за часы проделанной работы в месяц увольнения. Наниматель обязан вам ее выплатить.

Работнику гарантирована компенсация за отпуск, который не был истрачен им за год.
Компенсация за неизрасходованный отпуск рассчитывается по формуле:

Все вышеперечисленные субсидии выдаются в последний рабочий день. Руководитель не может удерживать их.
Это незаконно и может стать поводом для вашего обращения в суд.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

^