Заключение срочного трудового договора с работником

Срочный трудовой договор — это соглашение, заключаемое между работником и работодателем, о том, что работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию, а работодатель обязуется выплачивать ему заработную плату. Особенность срочного трудового договора заключается в том, что, в отличие от бессрочного договора, соглашение заключается на определенный срок, который не должен превышать 5 лет.

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Необходимость заключения такого договора предусмотрена трудовым законодательством в следующих случаях:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (например, если работница выходит в отпуск по уходу за ребенком, то за ней сохраняется ее рабочее место);
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ (например, наем работников для починки крыши);
  • для выполнения сезонных работ, когда, в силу природных условий, работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  • с лицами, направляемыми на работу за границу;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  • для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
  • в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
  • с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.

Также законодатель позволяет заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон только с определенными категориями населения, труд которых обладает особой спецификой и может осуществляться только в рамках определенного периода.

Обращаем ваше внимание на то, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон, то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Однако если суд при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора установит, что он заключен работником вынужденно, то такой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор по соглашению сторон заключается:

  • с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  • для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от организационно-правовой формы организации и формы собственности;
  • с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
  • с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
  • с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Кроме перечисленных выше случаев заключение срочного договора возможно с лицами, занимающимися преподавательской деятельностью в ВУЗах.

Срок, на который заключается срочный трудовой договор указывается в соглашении, однако он не может превышать 5 лет.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать, что трудовые отношения между работником и работодателем имеют бессрочный характер.

Оформление срочного трудового договора

Срочный трудовой договор отличается от простого трудового договора тем, что имеет срочный характер, поэтому в своем содержании требует следующие необходимые условия:

  • вам нужно указать причины, в связи с которыми возможно заключение такого договора (возможные причины мы рассмотрели выше);
  • нужно определить срок действия трудового договора (максимальный срок действия срочного трудового договора — 5 лет. Момент окончания срока действия договора может определяться как конкретной датой, так и наступлением какого-либо события, например, для сезонных работ — наступление определенного времени года);
  • Иные условия обязательные для трудового договора.

Данный документ вы можете подготовить c помощью образца срочного трудового договора, представленного ниже.

Образец срочного трудового договора

В срочном трудовом договоре, как и в обычном соглашении, можно предусмотреть условие об испытании.

  • В случае, если срочный трудовой договор заключен на менее чем 2 месяца, то испытательный срок установить нельзя.
  • Если срок договора от 2 до 6 месяцев — испытательный срок не может превышать 2 недель.
  • Если срочный трудовой договор действует более 6 месяцев, то испытательный срок не может превышать 3 месяцев, а по договору, заключенному с руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером или руководителем обособленного подразделения, — 6 месяцев.

Следующим шагом при оформлении срочных трудовых отношений должно стать издание работодателем приказа о приеме на работу. При составлении приказа вы можете воспользоваться образцом, приведенным ниже.

Образец приказа о приеме не работу

В строчке «по» вам нужно указать срок окончания трудового договора. Заполнение этой графы зависит от того, как определен этот срок:

  • если конкретной датой — надо указать эту дату;
  • если событием, которое должно наступить, — надо указать это событие. Например, если срочный трудовой договор заключен на период ремонтных работ крыши, то окончание срока можно обозначить как «окончание ремонтных работ».

В графе «условия приема на работу, характер работы» необходимо указать причину, по которой заключен именно срочный договор.

Перевод работника с временной работы на постоянную

Условие о срочном характере трудового договора может утратить свою силу в следующих случаях:

  • ни одна из сторон не изъявила желание прекращать трудовые отношения;
  • работник продолжает осуществлять трудовую функцию.

Чтобы подтвердить такое изменение, вам необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о признании срочного трудового договора бессрочным.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

^